就是要你愛上我!!!

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我應徵一間工廠， 他的薪資算法很奇怪
我朋友先應徵上 他說底薪18000 可是我過一個禮拜後去應徵上了
他卻說底薪15000 全勤1000 = 16000 我們一到六都要上班 月休4天
我用15000 除 26 = 576 一小時算起來才72..
 a,勞基法規定最低月薪18780元.最低時薪109元.
    每兩周工作時數為84小時,(超過部份算加班)
    其餘獎金無規定一定要給或給多少.

我們工廠 員工不多 很缺人 很累很操 要持續一直做趕工的工作
但是我發現他們是不是壓榨我們阿 我今年讀高二 但薪水覺得這樣有點不合理
請問去勞工局申訴可以嘛 我們這種年紀薪水一定這麼少嘛?
 a,我依勞基法最低薪資與每兩周84小時幫你計算一下,
    (加班分假日加班與延時加班,我均用1.5倍計算,又月薪制有含須給薪的國定
假日所以換算後一定高於最低時薪,
我暫時用時薪110元計算)
第一個周六加班4小時x110元x1.5倍=660元 
第二個周六加班8小時x110元x1.5倍=1320元.
 尚未加入因每天未完成工作而延時的加班費.
 
a,勞基法規定工讀生與一般勞工相同,
投保單位應在他們到職當日填寫勞保、勞退、健保三合一加保申報表送勞保局，勞保局會從投保單位申報他們參加勞保生效日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金。投保單位如果沒有依照規定為工讀生辦理加保及提繳勞工退休金，勞保局將依照勞工保險條例及就業保險法規定，核處未加保期間應負擔保險費金額4倍及10倍罰鍰，並按勞工退休金條例相關罰則的規定處以罰鍰，工讀生如因此遭受給付及勞工退休金的損失，也應由投保單位負起賠償的責任。
投保單位除了應於工讀生到職當日申報加保及提繳勞工退休金外，也應依規定按他們的月薪資總額覈實申報投保薪資及提繳工資，否則會被處以罰鍰，而且必須負責賠償員工的損失。請投保單位按工讀生每月實際工資總額覈實填報投保薪資及提繳工資，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」的規定分別自動歸級為適當等級，如工讀生屬部分工時人員(即經雇主輪派定時到工者)，請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣。

他們也沒勞健保 ! 什麼都沒有
工作性質很操 動作速度要很快 要求數量 沒達到下班留下來 ~
只是檢舉他們公司之後 怕他們找麻煩該怎麼辦?
a,你工作效率不好,留下來加班一樣須給延時加班費.
   建議打勞保局免費電話0800-078777詢問如何提告,
   檢舉後如遭找麻煩錄下音來告死他,
   不過此爛公司以後不會再請你了.

我答此問題是要告知你去爭取你的權利,不是要你隨意向人提告.